Conhecendo o Cliente: Cultura, valores, principais objetivos e desafios do Cliente. Definição do Cargo e Perfil do Profissional: Remuneração. Hierarquia. Atividades. Principais desafios da função. Competências Técnicas. Competências Comportamentais. Entrevista com o requisitante da oportunidade para validação do Perfil do Profissional a ser contratado. A partir das exigências e necessidades de cada cliente, a Ampliarh elabora um conjunto de ações eficazes para recrutar e selecionar os melhores candidatos para as oportunidades oferecidas. Recrutamento: • Banco próprio de currículos; • Grupos de Recursos Humanos; • Divulgação no Site da Ampliarh Consultoria; • Universidades e meios acadêmicos; • Grupos de profissionais especializados; • Empresas de outplacement; • Indicações de profissionais; • Hunting em empresas da mesma atividade ou do mesmo porte.

Seleção por Competências:

Entrevistas individuais, elaboradas de acordo com o perfil definido, tendo como foco o diagnóstico das competências essenciais apontadas e validadas pelo Cliente com o apoio da Ampliarh Consultoria. Encaminhamento de Candidatos: São disponibilizados até 3 profissionais por oportunidade com a entrega dos relatórios: Análise dos candidatos apresentados. Validação das referências. Avaliações específicas de Perfil Comportamental e Valores quando solicitados pelo Cliente. Garantias: Apoio a Integração do Profissional. Reposição do profissional contratado durante o período de seis meses. Solicite a visita de um consultor através do site.